Qualification Navigator

Worum es geht

Zu wissen, dass Qualifizierung nötig wird, hilft wenig, solange offen ist, wer wann welche Qualifizierung braucht. Der Qualification Navigator übersetzt das Future Job Profile in einen Fahrplan, der genau das beantwortet – aufgeschlüsselt nach Beschäftigtengruppe und zeitlicher Priorität.

Was im Fahrplan steht

• Lernziele und passende Qualifizierungsmodule je Kompetenzfeld
• Lernpfade und Einarbeitungspläne für den Übergang in die neue Rolle
• Rollenwechsel- und Übergangsprofile für Beschäftigte, deren heutige Tätigkeit wegfällt

So läuft es ab

1. Grundlage ist das Future Job Profile – die Kompetenzfelder und Verhaltensanker der künftigen Rolle.
2. Abgleich mit dem Ist-Stand der jeweiligen Beschäftigtengruppe: Wo bestehen die Kompetenzen bereits, wo entsteht eine echte Lücke?
3. Priorisierung nach Dringlichkeit – abhängig vom Zeitplan der Technologieeinführung.
4. Der Fahrplan wird fachlich geprüft und als Grundlage für die Personalentwicklung oder externe Qualifizierungspartner aufbereitet.

Was du bekommst

Qualifizierungsfahrplan

Nach Beschäftigtengruppe gegliedert, mit klarer zeitlicher Priorisierung – nutzbar, um Qualifizierungsbudgets zu planen und externe Anbieter gezielt statt pauschal zu beauftragen.

Für wen sich das lohnt

Für alle, die eine Qualifizierungsoffensive vorbereiten oder eine Technologieentscheidung mit Vorlauf haben – wenn feststeht, was künftig gebraucht wird, aber offen ist, wie die eigene Belegschaft dorthin kommt.

Weitere Module